Κατά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το 2023, περίπου 54.500 υπάλληλοι είχαν αρχικά χαρακτηριστεί ως υψηλής απόδοσης. Μετά τη χρήση εργαλείου Τεχνητής Νοημοσύνης από το Υπουργείο Εσωτερικών, ο αριθμός αυτός μειώθηκε κατά περίπου 92%, φτάνοντας μόλις τους 4.500.
Σύμφωνα με τον ν. 4961/2022, η χρήση συστημάτων ΤΝ από το Δημόσιο που επηρεάζουν δικαιώματα πολιτών ή εργαζομένων επιτρέπεται μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και με σαφείς εγγυήσεις διαφάνειας.
Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή:
• Δεν φαίνεται να υπάρχει ειδική νομοθετική πρόβλεψη για τη χρήση ΤΝ στην αξιολόγηση.
• Δεν έχει δημοσιοποιηθεί η προβλεπόμενη αξιολόγηση αντικτύπου.
• Δεν έχουν δημοσιοποιηθεί βασικές πληροφορίες για τη λειτουργία του συστήματος.
• Δεν είναι γνωστό αν οι δημόσιοι υπάλληλοι ενημερώθηκαν για τον τρόπο με τον οποίο η ΤΝ επηρέασε την αξιολόγησή τους.
Για τον λόγο αυτό, το Ινστιτούτο Έρευνας Ρυθμιστικών Πολιτικών (ΙΝΕΡΠ), η Homo Digitalis και μία δημόσια υπάλληλος κατέθεσαν συντονισμένες καταγγελίες στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας, ζητώντας να διερευνηθεί αν το Υπουργείο Εσωτερικών συμμορφώθηκε με τις υποχρεώσεις του νόμου.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης. Όμως, όταν επηρεάζει αποφάσεις για χιλιάδες ανθρώπους, η διαφάνεια, η λογοδοσία και ο σεβασμός των δικαιωμάτων δεν είναι προαιρετικά.
Κατά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το 2023, περίπου 54.500 υπάλληλοι είχαν αρχικά χαρακτηριστεί ως υψηλής απόδοσης. Μετά τη χρήση εργαλείου Τεχνητής Νοημοσύνης από το Υπουργείο Εσωτερικών, ο αριθμός αυτός μειώθηκε κατά περίπου 92%, φτάνοντας μόλις τους 4.500.
Σύμφωνα με τον ν. 4961/2022, η χρήση συστημάτων ΤΝ από το Δημόσιο που επηρεάζουν δικαιώματα πολιτών ή εργαζομένων επιτρέπεται μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και με σαφείς εγγυήσεις διαφάνειας.
Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή:
• Δεν φαίνεται να υπάρχει ειδική νομοθετική πρόβλεψη για τη χρήση ΤΝ στην αξιολόγηση.
• Δεν έχει δημοσιοποιηθεί η προβλεπόμενη αξιολόγηση αντικτύπου.
• Δεν έχουν δημοσιοποιηθεί βασικές πληροφορίες για τη λειτουργία του συστήματος.
• Δεν είναι γνωστό αν οι δημόσιοι υπάλληλοι ενημερώθηκαν για τον τρόπο με τον οποίο η ΤΝ επηρέασε την αξιολόγησή τους.
Για τον λόγο αυτό, το Ινστιτούτο Έρευνας Ρυθμιστικών Πολιτικών (ΙΝΕΡΠ), η Homo Digitalis και μία δημόσια υπάλληλος κατέθεσαν συντονισμένες καταγγελίες στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας, ζητώντας να διερευνηθεί αν το Υπουργείο Εσωτερικών συμμορφώθηκε με τις υποχρεώσεις του νόμου.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης. Όμως, όταν επηρεάζει αποφάσεις για χιλιάδες ανθρώπους, η διαφάνεια, η λογοδοσία και ο σεβασμός των δικαιωμάτων δεν είναι προαιρετικά.